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上個(gè)星期，有位臉書(shū)朋友向我請(qǐng)教：他現(xiàn)在已經(jīng)在做財(cái)務(wù)分析的相關(guān)工作了，但很糾結(jié)在是否應(yīng)該出國(guó)再念一個(gè)財(cái)務(wù)碩士的學(xué)位。

他提到，想要出國(guó)念書(shū)的目的有兩個(gè)：

希望能夠借由此學(xué)位，找到外商在區(qū)域總部、或是全球總部的財(cái)務(wù)分析工作,滿足自己想要出國(guó)念書(shū)的人生規(guī)劃。他另外還有一個(gè)顧慮，就是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，出國(guó)念這個(gè)學(xué)位要花很多錢，從投資回報(bào)率來(lái)講，究竟是劃得來(lái)還是劃不來(lái)？

學(xué)歷只是敲門磚

我給他的建議如下：學(xué)歷只是一個(gè)敲門磚，可以敲開(kāi)大企業(yè)金字塔最基層的門；一旦進(jìn)入了企業(yè)以后，需要靠自我學(xué)習(xí)、自我管理、自我激勵(lì)，利用自己的能力往上爬。

因此，不管你有什么學(xué)歷或?qū)I(yè)經(jīng)歷，一旦進(jìn)入大企業(yè)之后，一切都會(huì)歸零；只有你個(gè)人的能力和工作績(jī)效，才能決定你的前途。

如果你把出國(guó)留學(xué)讀書(shū)當(dāng)成一個(gè)投資，要用投資回報(bào)率來(lái)計(jì)算的話，那么就想錯(cuò)了方向。如果你把出國(guó)念書(shū)要花的錢、時(shí)間、機(jī)會(huì)成本全部加在一起，絕對(duì)不如你在大企業(yè)里努力工作、往上爬金字塔的回報(bào)大。

另外，財(cái)務(wù)分析、資料科學(xué)（DATA SCIENCE）等等學(xué)問(wèn)，都可以在企業(yè)做事的時(shí)候邊做邊學(xué)，未必一定要到學(xué)校去才學(xué)得到。

以我自己為例子，新竹交大畢業(yè)，沒(méi)有出國(guó)留學(xué)，直接加入美商惠普臺(tái)灣分公司；憑自己的能力和表現(xiàn)干到惠普美國(guó)總部、再外派到北京擔(dān)任中國(guó)惠普總裁。

在惠普總部的兩年期間，還是惠普出錢要求我在白天工作、晚上去念了一個(gè)正式的 MBA 學(xué)位；之后離開(kāi)惠普，加入美國(guó)德州儀器公司擔(dān)任全球副總裁兼亞太區(qū)域總裁，從來(lái)沒(méi)有人問(wèn)過(guò)我的學(xué)歷。

好消息與壞消息

我過(guò)去經(jīng)常跟大學(xué)剛畢業(yè)的朋友們分享我的觀點(diǎn)：不管你最終得到什么學(xué)位，一旦進(jìn)入企業(yè)工作，就有一個(gè)好消息和一個(gè)壞消息。

好消息就是，過(guò)去在學(xué)校里，你必須付錢才能夠?qū)W習(xí)，但加入企業(yè)工作之后，是企業(yè)付錢給你來(lái)學(xué)習(xí)；壞消息是，不管你最后的學(xué)歷是什么、不管你在學(xué)校的成績(jī)有多好，一旦加入企業(yè)工作，一切就歸零從頭開(kāi)始，從此以后只看你的能力和表現(xiàn)。

這個(gè)壞消息，對(duì)于學(xué)歷不是很好、在校成績(jī)也不是很好的人來(lái)說(shuō)，可能反而是一個(gè)好消息；因?yàn)檫M(jìn)入職業(yè)生涯之后，一切都可以從頭開(kāi)始。

我的大兒子從 UCLA 拿到計(jì)算機(jī)博士學(xué)位以后，加入了雅虎總部工作，負(fù)責(zé)做移動(dòng)應(yīng)用軟體的開(kāi)發(fā)。由于他的軟體開(kāi)發(fā)技術(shù)能力非常強(qiáng)、加上工作績(jī)效非常好，因此公司提升他擔(dān)任管理職，管理一個(gè)軟體開(kāi)發(fā)部門。

擔(dān)任管理職六個(gè)月以后，我兒子決定再回到技術(shù)開(kāi)發(fā)的工作崗位，不再擔(dān)任部門經(jīng)理。他的理由是，擔(dān)任部門經(jīng)理以后，他沒(méi)有辦法掌握軟體開(kāi)發(fā)技術(shù)，讓他覺(jué)得沒(méi)有安全感。

我當(dāng)時(shí)跟他講過(guò)這個(gè)道理：一旦加入大企業(yè)以后，就是全心全力往上爬企業(yè)金字塔；雖然很多大企業(yè)都有管理階梯和技術(shù)階梯的雙軌制，但技術(shù)階梯還是有一個(gè)極限的。

而且在大企業(yè)攀爬金字塔還有一個(gè)現(xiàn)象，那就是一旦你爬到了某個(gè)高度、擔(dān)任某個(gè)高階職務(wù)，即使將來(lái)獵頭公司來(lái)挖你，也不會(huì)以低于這個(gè)職務(wù)的頭銜來(lái)跟你談。

當(dāng)時(shí)我兒子對(duì)這個(gè)說(shuō)法聽(tīng)不太懂、也聽(tīng)不進(jìn)去，所以他還是堅(jiān)持回到軟件開(kāi)發(fā)的技術(shù)工作崗位上；雖然如此，他在技術(shù)方面的表現(xiàn)還是非常出色的。

由于雅虎在那段時(shí)間公司非常動(dòng)蕩不安，股價(jià)表現(xiàn)也非常差，公司人才不斷的流失，所以在工作五年后，我兒子也被許多獵頭公司看上了。

經(jīng)過(guò)許多的討論和選擇，我兒子決定加入一家中小型未上市公司，成為移動(dòng)終端軟件開(kāi)發(fā)部門的主管，管十幾個(gè)軟體開(kāi)發(fā)工程師。

在主流中往上爬

我在擔(dān)任德州儀器亞洲區(qū)總裁的期間，招聘我進(jìn)去的董事長(zhǎng)兼執(zhí)行長(zhǎng) TOM ENGIBUS 有天在閑聊時(shí)有感而發(fā)，告訴了我一件事。他說(shuō)：

WORKING FOR A MULTINATIONAL COMPANY, YOU HAVE TO STAY IN MAIN STREAM.

意思是說(shuō)，「在一個(gè)大企業(yè)里面工作，一定要在主流產(chǎn)品或主流業(yè)務(wù)部門工作，才能夠有發(fā)展、才有機(jī)會(huì)爬到企業(yè)金字塔的頂端。」

我兒子加入的這家中小型企業(yè)后來(lái)上市了；可惜的是，他任職的移動(dòng)終端軟件開(kāi)發(fā)部門并不是公司的主流業(yè)務(wù)。因此即使在四年之后，這個(gè)部門一直維持在十幾個(gè)人的規(guī)模；但由于部門的績(jī)效很好，所以我兒子也不以為意。

硅谷的獵頭公司非常活躍，大企業(yè)和初創(chuàng)公司天天都在找人才，我兒子在移動(dòng)終端應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域也小有名氣，因此經(jīng)常接到獵頭公司來(lái)的電話。這家公司雖然已經(jīng)上市了，但一直沒(méi)有很大的發(fā)展，所以我兒子也開(kāi)始認(rèn)真考慮是否應(yīng)該要換家公司。

昨天他從美國(guó)打電話給我，由于最近跟獵頭公司接觸很多，他的想法已經(jīng)改變了。他現(xiàn)在同意我過(guò)去給他的建議：應(yīng)該追求更大的「JOB SCOPE」（工作領(lǐng)域和范圍）；因?yàn)槊總€(gè)獵頭公司都問(wèn)他同樣的問(wèn)題：他管理的部門有幾個(gè)人。

當(dāng)他回答只有十幾個(gè)人的時(shí)候，獵頭公司的人似乎就興趣缺缺了，而且這個(gè)條件可是會(huì)直接影響工作職稱和年薪的。

衡量工作重要程度的因素

• 你所管理的部門的總?cè)藬?shù)；
  
• 你的部門對(duì)公司營(yíng)收和獲利的影響；
  
• 工作的復(fù)雜程度（COMPLEXITY）。
  

第一個(gè)因素顧名思義，就是要負(fù)責(zé)人數(shù)多的大部門；第二個(gè)因素則跟你是不是在「主流產(chǎn)品或業(yè)務(wù)」上有關(guān)系。只有待在主流產(chǎn)品或業(yè)務(wù)部門里，才會(huì)對(duì)公司的營(yíng)收和活力產(chǎn)生巨大影響。

我兒子現(xiàn)在的部門由于不是主流，因此沒(méi)有發(fā)展的潛力、對(duì)公司的營(yíng)收和獲利也產(chǎn)生不了較大的影響。也就是說(shuō)，他在目前的公司已經(jīng)碰到了他的玻璃天花板（GLASS CEILING）。

當(dāng)你在企業(yè)的金字塔中一路往上爬時(shí)，你的工作復(fù)雜度就會(huì)不斷增加，但職業(yè)經(jīng)理人常常會(huì)碰到一個(gè)「雞生蛋、蛋生雞」的問(wèn)題；我的建議是「機(jī)會(huì)給的是有準(zhǔn)備的人」，職業(yè)經(jīng)理人不應(yīng)放過(guò)任何增加工作復(fù)雜度的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)、也不要斤斤計(jì)較于公司給你的回報(bào)是不是值得你這樣的付出。

職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)常犯的另外一個(gè)錯(cuò)誤是，往往喜歡設(shè)定了一個(gè)目標(biāo)，就努力去追求，而忘了要把現(xiàn)在的工作和公司交付的任務(wù)做到卓越的地步，這就是所謂「眼高手低」的錯(cuò)誤。

因此，我給有志于成為職業(yè)經(jīng)理人的朋友另一個(gè)提醒是：你所努力追求的機(jī)會(huì)，往往不如自動(dòng)找上你的機(jī)會(huì)來(lái)得更好。

掌握手上的機(jī)會(huì)

你自己設(shè)定的目標(biāo)或機(jī)會(huì)，往往給你帶來(lái)兩個(gè)壞處：

路越走越窄，而不是越走越寬；

往往太專注于追求目標(biāo)和機(jī)會(huì)，而忘了現(xiàn)在的工作表現(xiàn)才是你成功的關(guān)鍵。

許多朋友經(jīng)常問(wèn)我，我在職業(yè)經(jīng)理人的路上非常成功，那么過(guò)去的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎么做的？

說(shuō)老實(shí)話，我根本就沒(méi)有做任何職業(yè)生涯規(guī)劃。在我過(guò)去四十年的職業(yè)生涯里，許多重大的機(jī)會(huì)和轉(zhuǎn)折都是出乎意料之外的；這些機(jī)會(huì)的出現(xiàn)，都是因?yàn)槲以诋?dāng)時(shí)的公司職務(wù)表現(xiàn)非常好，因此名聲就在業(yè)界傳出去了。

讓我總結(jié)一下今天這篇文章的三個(gè)重點(diǎn)。要作為一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人，第一是要了解「學(xué)歷」和「學(xué)位」只是一種敲門磚，或許能幫你打開(kāi)企業(yè)金字塔的底層大門；一旦你進(jìn)去之后，公司只會(huì)看你的能力和表現(xiàn)。

第二，在大企業(yè)里就是要爬金字塔，要爭(zhēng)取更大的 JOB SCOPE，才能順利往金字塔的頂端一路晉升。

第三，要成功登頂金字塔的關(guān)鍵，在于把你現(xiàn)在的工作做到極致；如此一來(lái)，無(wú)論是金字塔內(nèi)部、或是外部的機(jī)會(huì)就會(huì)主動(dòng)找上你，而且往往出乎你意料之外的好。

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